同社は常に、従業員の専門性の向上、企業組織のパフォーマンスの向上、勉強と仕事のための良い雰囲気の作成、持続可能な企業文化の促進に重点を置いてきました。

同社は、従業員の学習環境を作り出すためにマルチチャネルアプローチを組織しました。会社の文化の壁を刷新し、優秀な従業員を研修に出かけたり、毎週映画を見るために従業員を組織したりするなど、従業員の企業文化への重点を微妙に高めます。

従業員のプロ意識を向上させ、企業組織のパフォーマンスを向上させ、勉強と仕事のための良い雰囲気を作り、持続可能な企業の発展を促進します